说到“生猎价格” ,可别以为这只是个小打小闹的词汇,而是整个职业圈、甚至财务界的“黄金盛宴 ”!想知道今天的“猎头”们卖的“商品”价钱飞到哪儿了吗?今天就带你飙一波行情,带你领略一下这场“就业江湖 ”的“价格大战”!
首先 ,咱们得搞清楚“生猎”到底是啥 。简单点说,生猎就是那些“职业猎头 ”,专门帮企业寻找“宝贝人材”的高端服务商。就像美容院找达人一样,企业找“香鳞品种”。而这“猎头 ”们 ,嘴巴里可是有“金钥匙”的人,一开口就能把“稀世奇珍”从人海中带出来 。
那么问题来了,今日的“生猎价格 ”是不是跟涨价潮一样“火热”呢?实际上 ,行情可是比你想象的还要“复杂多变”。有人说,涨得跟股市一样“妖 ”,有人说 ,“冷清”得跟深夜的酒吧一样冷清。
先看一看,技术型岗位的“猎头”价格。像高端开发 、AI工程师、区块链专家,这类“香饽饽 ”的“猎头价”已经不是过去那种“几千、几万”的水平 。现在 ,卖得更高的“猎价”可以“飙 ”到百万级别!没错,百万!比如,一个资深AI架构师 ,今天的“猎价”大概在15万到50万左右,甚至更高也有。几个“猎头”合作联系人告诉我,这类“头部 ”岗位,“猎付”能赚得飞起 ,当然,企业也得“开出天价”。
而像传统的市场销售 、行政、 *** 岗位,这些相对“普通 ”的职位 ,价格就比较温和了 。大多数在2万到10万这个区间波动。不过,要是你一不小心“掉队”,人才市场也会“收拾”你一下 ,比如说,几个月前一份普通财务岗位的“猎价 ”还在两三千,现在可能已经涨到5千甚至上万了!一涨再涨 ,真是“像春瓜一样,跑得飞快”。
那么,“猎头”们到底怎么“收费 ”的?这也是一个“玄学” 。传统的做法是“成功费” ,一般为 *** 到的人才年薪的20%-30%左右,也就是说,如果一个新人年薪50万,猎头就可能收取10到15万的“猎费”。不过 ,随着行情的火热,也出现一些“高端定价 ”的情况,比如特别“稀缺”的岗位 ,猎头可能会直接谈“定金”,甚至“包赚 ”。
当然,为了应对“价格飙涨” ,不少企业也开始“自己动手”,建立“猎人团队 ”或“内聘”——这也是一种“抄底”的方式,价格便宜很多 ,但要有耐心和“套路 ”,否则,找不到“匹配的”人 。
说到“猎头价格”变化 ,还得提到“区域差异 ”。北上广深是“价格的金矿”。北京、上海、深圳 、广州的“猎价”明显比二三线城市高 。比如北京的“中高端”岗位,猎价稳稳在20万-50万区间,而二线城市,比如成都、杭州、武汉 ,可能“猎价 ”就在10万左右,甚至低一些。
除了岗位,行业也是“决定猎价”的关键。金融 、互联网、IT、芯片这些“香饽饽” ,猎价自然“天差地别 ”。尤其是金融行业,像投行 、私募、投顾,这些大佬岗位 ,猎价可以直逼“天价” 。某次,某私募经理的猎价一度突破百万元大关。简直是“人间富贵花”。
可是,别以为“猎价 ”只涨不跌 。市场风云变幻 ,遇到“牛市”,猎价普涨;遇到“熊市”,很多猎头“烂在里面 ”等 ,价格也会“回调”。尤其是疫情过后,部分行业“需求爆炸”,猎价的“天花板 ”不断被刷新。而另一方面,某些“岗位过剩” ,价格就会像“泡泡”一样“破灭” 。
还得提一句“猎价的潜规则 ”。不少“猎头公司”会给企业“打包价”,比如“打包 ”几个人才一起卖,还会“附赠”一些“后台资源”“内幕消息 ” ,让“客户”觉得“划算”。而企业也会“暗地里 ”跟猎头“price war”,争相出价,价格就像“房价”一样 ,越飙越高 。
你以为,“生猎价格 ”就只是“看数字”?错!实际上,它也蕴藏着“潜规则”和“生死考验”。像“猎头 ”们会在“行情低迷时”偷偷“压价” ,或者在“求职者 ”面前“抬高”自己的“标价”,这场“价格战 ”比绣花还精细。
走到这里,有没有觉得像看“武林秘籍”一样精彩呢?这“今日生猎价格” ,真是“牛气冲天 ”,比“菜市场”还让人“心跳加速” 。反正,“猎价 ”涨了涨,有的人欢喜有人愁 ,你呢?是不是也暗暗盘算着,什么时候才能“跳上这辆涨价列车”?好了,接下来还会不会有人直接“砸”出一份“天价猎聘”清单?嘎嘎 ,好奇心爆棚了吧?你猜猜——今天的“猎价 ”更高能到哪个“神坛”?
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