新冠肺炎疫情还会放假吗,国家关于新冠休假的规定

新冠疫情什么时间放开的

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、新冠开放时间是指中国新冠疫情防控政策的调整时间
，这一时间点是2022年12月。具体来说，国家在2022年12月发布了新冠疫情“新十条”防控优化措施 ，随后在12月7日疫情全面放开 。此后
，全国不再进行大规模的核酸检测，行程码服务也已下线 ，去公共场所或乘坐公共交通不再查验核酸证明和行程码
。这一政策的调整标志着中国新冠疫情防控进入了一个新阶段。

国家关于新冠休假的规定

1、自2023年1月8日起
，新冠感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离 。自2023年1月8日起 ，员工若新冠感染的
，可以向公司提出请假，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理
。自2023年1月8日起 ，员工若新冠感染需请假的
，公司按照病假工资向员工支付请假期间的酬劳。

2 、根据法律规定疫情期间休假怎么算？ 疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假 ，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假
，原则上来讲，企业安排员工在家办公 ，应该正常支付员工工资
，假设员工是固定工资，比如月薪10000元 ，在家办公不得降薪 。

3
、因感染新冠阳性休假按照病假算
。公司应当按照病假的标准支付工资。

新冠肺炎病假最新规定

天 。新冠疫情下的病假条新规：可以电话要求医生开7天的假条
，因此是7天
。新型冠状病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19） ，简称“新冠肺炎 ”
，世界卫生组织命名为“2019冠状病毒病
”，是指2019新型冠状病毒感染导致的肺炎。

感染新型冠状病毒后医疗期如何计算 依据我国相关法律的规定 ，对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者
，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期 ，医疗期依据劳动者工作年限享受3个月至24个月 。

有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。 法律没有规定企业可以强制员工休病假
。 按照人社部和《传染病防治法》相关规定， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，并不得擅自解除劳动合同。